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浙江出台事业单位聘用制细则dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 08:51:17 阅读: 来源:不锈钢板厂家

浙江出台事业单位聘用制细则

应届生没有试用期个人可炒单位鱿鱼省人事厅近日正式出台了《关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》。今后两到三年内,全省3万多家事业单位,85万人都将依据该细则操作。转业、复员军人没有试用期事业单位人员的试用期被明确分为两种,一种试用期计入合同期限,试用期最长不得超过6个月;一种则试用期不计入合同,按照规定,则聘用合同期限不满6个月,不得约定试用期;满6个月不满1年的,试用期最长不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期最长不得超过3个月。聘用单位与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同的,不得约定试用期,聘用合同的期限不得低于3年。大中专应届毕业生进入事业单位,必须有1年的见习期,但见习期计入合同期内。个人也可炒单位鱿鱼事业单位不是铁饭碗了,不过,如果受聘者觉得单位的待遇没有按照合同规定的履行,那么个人也可以炒单位的鱿鱼。另外,如果是在试用期内提出与单位解除聘用合同;或者是考入全日制普通高等院校的;被录用或者选调到国家机关工作的;依法服兵役的;聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的,受聘人员可以随时解除聘用合同,并书面通知聘用单位。聘用单位应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起20日内予以答复;未予以答复的,视为同意解除合同。但对于涉密岗位的受聘人员,聘用合同或保密协议中双方必须约定保密义务。如果双方就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定的,提前通知期不得超过6个月。新细则规定,聘用单位如遇合并、分立的,聘用合同由合并、分立后的聘用单位继续履行;但如果当事双方协商一致,聘用合同还是可以变更或者解除的;聘用合同一方要求变更相关内容的,应当将变更要求以书面形式通知另一方,另一方应当在20日内答复,逾期不答复的,视为同意变更。如果受聘人员连续工龄满25年;在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年;或者患职业病或者因工负伤,经劳动能力鉴定机构鉴定为大部分丧失劳动能力等条件之一的,受聘人员就可以向单位提出订立聘用合同至退休,聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同。订立至退休的聘用合同,必须明确终止条件。新增三类情况要付违约金对于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定的受聘人员,聘用单位可以要求受聘人员支付违约金。实施细则新增了三项单位需支付给受聘人员违约金的情况,它们是:受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的;聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇,受聘人员单方面解除聘用合同的;聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作,受聘人员单方面解除聘用合同的,聘用单位则必须向受聘人员支付经济补偿。聘用单位应当在解除或者终止聘用合同之日起15日内向解除、终止聘用合同的人员支付相应的经济补偿。(完)

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