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猎聘网CEO戴科彬通过微博招聘难成功

发布时间:2020-02-11 07:21:35 阅读: 来源:不锈钢板厂家

猎聘网CEO戴科彬

9月11日消息,猎聘网CEO戴科彬今日做客腾讯科技专访间时表示,微博的属性决定了企业通过微博招聘很难获得成功。

谈及与猎头的关系,戴科彬指出,猎聘网是猎头公司的忠实伙伴,多数猎头猎头都使用其平台。

戴科彬透露,猎聘网的营收一块来自企业端的付费,即为企业寻找中高端核心人才;另一块来自个人端的增值服务,即为个人提供优质服务帮助他寻找更好的职业机会。

此外,戴科彬还表示,网络招聘不能完全取代线下招聘,招聘需要人与人互动,不过强调网络可以最大化的提高招聘效率。

2012年中国互联网大会于9月11日至14 日在北京召开,腾讯科技作为本届互联网大会的官方战略合作门户和官方指 定合作新闻中心,在现场进行全方位的视频和图文直播。并设立3个现场专 访间,力邀业界专家与企业代表以视频访谈等方式,共同探讨产业现状,指 点未来趋势。

作为大会官方微博合作伙伴,腾讯微博发起了# 向CEO提问#的活动,所有网友都可以提前向关注的互联网行业CEO提 问。在现场专访间,腾讯科技主持人将挑选部分问题向嘉宾提问。

猎聘网CEO戴科彬

以下为专访猎聘网CEO戴科彬实录:

腾讯科技:各位腾讯网友大家好,我们今天荣幸采访到猎聘网CEO戴科彬先生,首先请他给大家打一个招呼。

戴科彬:大家好,我是猎聘网的CEO戴科彬。

腾讯科技:之前更多听说招聘网站是前程无忧,像中华英才网这样一些网站,但是像他们现在发展相对以前不是特别好,所以我不知道你们这种网站现在运营怎么样?

戴科彬:猎聘网最大的特点是专注于中高端招聘,所以已经跟传统的网络招聘网站有一个很大的区分。我们的模式通过人与人的社会关系的模式,来做这种中高端的招聘网站,最近来说我们现在中高端人才需求非常旺盛,所以猎聘网的发展是相当快。

腾讯科技:主打高端.

戴科彬:第一是私密,通过互联网我们也推出了手机秘书模式,去给客户服务,最重要一点是私密,你想一想当这种在职的中高端人士,他最关注的就是隐私会不会被暴露,那猎聘网在隐私这一块儿是做的非常好,有很好的保护层面,去找职业的机会。

腾讯科技:你们这种性质,可能跟那种猎头公司也非常相像,你们跟猎头公司是什么关系?

戴科彬:我们是猎头的忠实伙伴,绝大多数的猎头公司都是使用我们的平台,我们让猎头在这个平台上,与我们的职业经理人和求职者有一个很好的平台,猎头会通过这个平台给到我们的求职者,跟中国的猎头公司是一个很好的补充合作的关系。

腾讯科技:很多招聘网站一部分来自网络广告,另一方面来自于企业的付费,你们的收入者来自哪里?

戴科彬:我们来自两个方面,一个是企业的付费服务,如果企业想招中高端的核心人才,可以通过我们的产品和服务来获得,这是一块儿,另外我们个人端也会提供增值的服务,我们会为个人提供更加优质的服务,帮助你寻找到更好的职业机会这样的模式。

腾讯科技:像好多人对于招聘网站也有一个怀疑,他就是觉得更多的是一个广告的展示,或者我的信息会被这样一些招聘网站贩卖出去,你们强调你们有一个私秘的特点,但是怎么打消别人的顾虑。

戴科彬:猎聘网做好多年了,就这一年爆发增长起来,过去好几年我们都专注这个事情,我们承受住了孤独寂寞,还是紧紧围绕着这种求职者的利益,我们坚决不卖求职者的信息,我们一定按照求职者的意愿去我举一个简单的例子,你手机号码是一个很隐私的东西,你会接到骚扰,通过猎聘网,你可以通过400转借方式,对方不知道你的号,但是一样可以连接到你。这就是我们很细节的地方,这是猎聘网最后能够获得用户的认可,包括这个品牌大家还是觉得比较靠谱,从年薪十几万到两百万的翁户都在我们这儿注册,就是这个原因。

腾讯科技:能不能谈一下你们今年的计划?

戴科彬:有几个大的事情在推进,有一部分上线了,第一是手机移动端,我们上个月也安卓版全面推出了,这个其实就是为解决个人求职者在职的人士,一个是私秘的问题,一个是安全的问题。还有一个就是他需要移动,因为我们知道在职人士移动办公是很正常的,满足这三方面的需求,推动移动端,我们还有更好的计划陆续推出来新的版本,这是第一件事情我们做的比较大的,我们会在增强我们的隐私的保护,以及对于职位与人匹配的关系,这两件事情是我们持续在做的,还有一件事情是我们推进得如何让更好的找人的招人的体验,帮助企业和帮助猎头做更好的品牌的推广,去招更好的职业人才,这是我们做的三件事情。

腾讯科技:微博的这些发展,也会对招聘网站有影响,那怎么去权衡你们的关系呢?

戴科彬:到目前为止我了解的数据,通过微博简单的微博发微博这种模式去招聘获得成功的案例非常少,其根本原因,微博世界更多是大家看信息的世界,并不是那么严肃对待自己职业的地方。这是第一点,他的微博属性已经决定了他是一个相对来说没那么严肃,没那么职业的一个地方。第二猎聘网也跟微博不同的平台应用,打造了合作的模式,比如猎聘网的应用同步到个大微博上面去获得更好的信息的沟通,因为我觉得无论是腾讯微博,还是新浪微博,其根本的功能是在媒体上,他有很好的传播效应,但是招聘是一件蛮专业的事情,同时需要蛮职业的做法和专业的做法,我们更多通过平台媒体的作用去整合,去拥抱这种变化,去帮助我们整个招聘的效率更高。

腾讯科技:现在网络招聘是越来越热了,相对于原来线下的,大有取代之势,您发觉现在网络招聘发生哪些改变?

戴科彬:我觉得网络招聘不能完全取代线下招聘,这个做过招聘人都会这么认为,没做过招聘的人,觉得互联网万能可以改变一切,其实并不能,因为招聘说到底是一个非常专业,需要人与人互动的东西,你就拿面试来说,不能是网络面试,必须看彼此气场合不合,还有看这个人说话表达,并不可能完全取代线下的工作,但是一个线下很有效的补充,怎么去补充呢?可以看到通过信息部对称可以彻底打破,这个是可以去做到以前信息不对称,是一个最大的制约点,通过互联网可以最大的去打破,现在线上的效率进一步的提升,传播途径有各种各样,以前的传播途径就是一个门户网站,现在的传播途径有2.0的互动模式,还有微博的互动模式,我觉得传统的招聘网站,传统的招聘模式以及线下的招聘公司,必须拥抱这种新型的高科技的模式。

腾讯科技:非常感谢您分享关于招聘方面的相关资讯。

戴科彬:别客气。谢谢。

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